Wie bereits an dieser Stelle kommuniziert, wurde eine Einigung bezüglich Lohnerhöhungen für das Jahr 2025 erreicht.
Damit ein GAV allgemeinverbindlich wird und damit dies auch für Aussenseiter (also Nichtmitglieder des VSSU) gilt, muss dieser durch den Bundesrat für allgemein verbindlich erklärt werden (AVE).
Leider wurde durch die Firma MAMO Verkehrsdienst GmbH eine Einsprache gegen die AVE eingereicht. Diese wurde vom Einsprecher zwar mittlerweile wieder zurückgezogen, doch hat diese Einsprache gleichwohl eine Verzögerung zur Folge. Dies führt nun zu einer AVE-Lücke ab dem 1. Januar 2025, was unter anderem bedeutet, dass es keine verbindlichen Mindestlöhne gibt, was wiederum Folgen bei öffentlichen Ausschreibungen und bezüglich der Finanzierung der Arbeit der PaKo hat.
Wichtig: Für den VSSU und seine Mitglieder gelten die vereinbarten Lohnerhöhungen ebenfalls erst ab dem Zeitpunkt der Geltung der AVE. Das hat der VSSU so mit den Gewerkschaften vereinbart. Der VSSU empfiehlt seinen Mitgliedern, im Sinne der Mitarbeitenden zu handeln und die Einführung der Lohnänderungen trotz allem bereits per 1. Januar 2025 durchzuführen. Die VüCH als VSSU Mitglied wird diese Empfehlung zu 100% umsetzen.
Der VSSU hofft, dass die AVE per 1.Februar 2025 in Kraft treten kann. Sobald bekannt ist, wann der GAV-Sicherheit die AVE wieder erlangt, wird der Branchenverband entsprechend informieren.
Information importante de la part de l'UPSA concernant la CCT et l'extension d'obligation générale (EOG)
Comme déjà communiqué à ce sujet, un accord concernant les augmentations salariales pour l'année 2025 a été conclu. Chaque année, l’AESS négocie avec les partenaires sociaux Unia et Syna les augmentations salariales de la CCT Sécurité.
Pour que la CCT soit étendue et appliquée également par les outsiders (c'est-à-dire aux non-membres de l’AESS), elle doit être déclarée de force obligatoire par le Conseil fédéral (déclaration de force obligatoire).
Malheureusement, l’entreprise MAMO Verkehrsdienst GmbH a déposé un recours contre l'extension de la DFO. Bien que l'opposant l'ait retirée entre-temps, cette opposition a tout de même entraîné un retard. Il en résulte une lacune dans l'extension de la DFO à partir du 1er janvier 2025, ce qui signifie entre autres qu'il n'y a pas de salaires minimaux obligatoires, ce qui a des conséquences sur les appels d'offres publics et sur le financement du travail de la CoPa.
Important : les augmentations de salaire convenues ne s'appliquent également qu'à partir de la date d'entrée en vigueur de la DFO pour l'AESS et ses membres. C'est l'accord conclu par l’association avec les syndicats. L’AESS recommande à ses membres d'agir dans l'intérêt des collaborateurs et de procéder malgré tout à l'introduction des modifications salariales dès le 1er janvier 2025. La VüCH, en tant que membre de l'AESS, appliquera cette recommandation à 100 %.
L'AESS espère maintenant que la DFO pourra entrer en vigueur le 1er février 2025. Dès que nous saurons quand la CCT Sécurité retrouvera son extension, l'association professionnelle informera.
Informazione importante dell'AISS
Come ogni anno, l’AISS ha negoziato con i partner sociali Unia e Syna gli aumenti salariali previsti dal CCL Sicurezza. È stato raggiunto un accordo sugli aumenti salariali per il 2025. Ne avete ricevuto comunicazione via e-mail il 3 dicembre 2024.
Perché un CCL diventi dichiarato di obbligatorietà generale e si applichi anche ai non membri dell’AISS (gli esterni), deve essere dichiarato dal Consiglio federale di obbligatorietà generale (DOG).
Purtroppo, la società MAMO Verkehrsdienst GmbH ha presentato un'obiezione contro la DOG. Anche se nel frattempo l'obiezione è stata ritirata, il ritardo è comunque già stato causato. Ciò comporta ora una lacuna della DOG a partire dal 1° gennaio 2025, il che significa, tra l'altro, che non ci sono salari minimi vincolanti, il che a sua volta ha conseguenze per gli appalti pubblici e per quanto riguarda il finanziamento del lavoro del CoPa.
Importante: per l’AISS e i suoi membri, gli aumenti salariali concordati si applicheranno solo a partire dalla data di entrata in vigore della DOG. L’AISS ha raggiunto un accordo in merito con i sindacati.
L’AISS raccomanda ai suoi membri di agire nell'interesse dei lavoratori e di attuare le modifiche salariali già dal 1° gennaio 2025, nonostante tutto. La VüCH, in qualità di membro dell'AISS, applicherà questa raccomandazione al 100%.
Ora speriamo che la DOG possa entrare in vigore il 1° febbraio 2025. L'AISS informerà non appena il CCL Sicurezza riprenderà la DOG.
